Arbeitgeberin Stadt Dülmen
Vielseitig. Zukunftsorientiert. Bürgernah.
Sie suchen einen langweiligen, eintönigen und unsicheren Job? Dann können wir Ihnen leider nicht weiterhelfen. Denn bei uns finden Sie sinnstiftende und vielfältige Aufgaben, die den Menschen in unserer Heimatstadt zu Gute kommen. Sie sehen und spüren, wie Ihre Arbeit für unsere Stadt und unsere Bürgerinnen und Bürger erlebbar wird. Sie gestalten das Leben in unserer Gemeinschaft mit. Ein gutes Gefühl!
Ihre Arbeit erbringen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen in einem angenehmen Arbeitsumfeld und mit zahlreichen Benefits. Denn wir wollen, dass Sie gern bei uns arbeiten und sich langfristig wohl fühlen. Deshalb profitieren Sie bei uns von einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement und von umfassenden Weiterbildungsangeboten. Außerdem geben wir Ihnen Zeit und Raum, Ihr Arbeits- und Privatleben optimal miteinander zu verbinden.
Benefits
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Aufgabenvielfalt & Verantwortung
Aufgabenvielfalt & Verantwortung
Langeweile kommt bei uns nicht auf, denn wer etwas bewegen und unsere Stadt mitgestalten möchte, ist genau richtig bei uns. Unsere Mitarbeitenden wirken in vielen unterschiedlichen Berufsfeldern mit – hier ein Einblick:
- in der Verwaltung – als gelernte Verwaltungsfachkräfte oder Quereinsteigende, mit der Möglichkeit sich weiterzubilden.
- im sozialen Bereich, ob in städtischen Kitas oder in der Kinder-, Jugend- und Flüchtlingsbetreuung
- als technische Fachkräfte – von IT bis Bauingenieurwesen, von Grünpflege am Baubetriebshof bis zur Stadtplanung
- im Bildungsbereich: Stadtbücherei, Volkshochschule, Musikschule und vieles mehr!
- im Einsatz: Rettungsdienst und Feuerwehr
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir möchten, dass Sie gesund bleiben. Dafür bieten wir Ihnen gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, attraktive Fitnessangebote und auch Unterstützungsleistungen für Ihre mentale Gesundheit.
- Firmenfitness über Hansefit: Für nur 20 Euro im Monat können Sie eine Vielzahl von Fitnessstudios, Schwimmbäder oder Sport- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit besuchen und darüber hinaus ein umfangreiches Online-Angebot nutzen.
- Kostenfreie Nutzung der Work-Life-Plattform Evermood mit virtuellen Events, hilfreichen Übungen und Beiträgen sowie vertraulichen 1:1-Beratungen
- Betriebsärztliche Betreuung
- Vorsorgeuntersuchungen
- ergonomische Arbeitsplätze
Und sollten Sie länger erkranken, können Sie die Möglichkeiten und Angebote des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nutzen.
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Vereinbarkeit von Familie, Freizeit & Beruf
Vereinbarkeit von Familie, Freizeit & Beruf
Unser Ziel ist es, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu ermöglichen. So gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten – sogar ohne Kernarbeitszeit. Außerdem finden Sie bei uns:
- individuelle Arbeitszeitmodelle
- mobiles Arbeiten
- umfangreicher Gleitzeitrahmen
- Altersteilzeitmodelle
- Bürohunde
- und unser Highlight: das attraktive Lebensarbeitszeitmodell
Außerdem unterstützen wir eine Rückkehr aus der Elternzeit durch einen Betreuungskostenzuschuss für Kinder bis 2 Lebensjahren.
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Lebensarbeitszeitmodell
Lebensarbeitszeitmodell
Unsere Tarifbeschäftigten können einen individuellen Teil des Gehalts auf ein Wertkonto anlegen, das sie für folgende Verwendungsmöglichkeiten nutzen können:
- Vorruhestand
- Freistellung für Qualifizierung
- Finanzierung von Elternzeit/Familienpflegezeit
- Sabbatical
- häusliche Pflege von nahen Angehörigen
Dadurch gestalten die Beschäftigten ihre Lebensarbeitszeit bei uns wesentlich flexibler als bei vielen anderen Arbeitgebern. Informieren Sie sich gern über unser Lebensarbeitszeitmodell.
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Faires Einkommen & betriebliche Altersversorgung
Faires Einkommen & betriebliche Altersversorgung
Arbeitsverhältnisse bei der Stadt Dülmen sind auf Langfristigkeit angelegt sowie durch ihre Tarifgebundenheit fair bezahlt und bieten somit eine gute Perspektive für eine sichere Zukunft.
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. für Beamte nach dem Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW).
- tariflich abgesicherte betriebliche Altersversorgung
- leistungsorientierte Bezahlung (LOB) für alle Mitarbeitenden
- Innovations- und Ideenprämien sowie Prämie im Rahmen eines Mitarbeitenden-werben-Mitarbeitenden-Programms
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Karriere - auch für Quereinsteigende
Karriere - auch für Quereinsteigende
Neben der Ausbildung in mind. acht verschiedenen Berufszweigen unterstützen und organisieren wir Weiterbildungsangebote für Ihre Entwicklungsperspektiven:
- Verwaltungslehrgänge I und II
- modulare Qualifizierung
- Aufbaustudiengänge
- Meister- oder Technikerfortbildungen u.v.m.
Ergänzend bieten wir jährlich ein auf aktuelle Themen fokussiertes Fortbildungsprogramm für unsere Mitarbeitenden.
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Führungs- und Teamarbeit
Führungs- und Teamarbeit
Wir sind überzeugt: Gute Führungsarbeit fördert unseren Teamgeist. Daher bieten wir folgende Unterstützungen und Instrumente für die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Teamarbeit:
- Führungsseminare
- Führungskräftefeedback
- kollegiale Beratung durch Führungskräftezirkel
- Coaching für Führungskräfte
- altersgemischte Teams
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Betriebsfeste und –ausflüge
- Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
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Weitere Benefits
Weitere Benefits
... in deren Genuss unsere Mitarbeitenden kommen:
- Dienstradleasing nach dem TVöD
- Gewährung eines unverzinslichen Gehaltsvorschusses zum Kauf eines Fahrrads oder E-Bikes
- ein strategisches Personalmanagementkonzept, das in 2019 mithilfe eines interaktiven Prozesses erstellt wurde und Maßnahmen für die Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitenden enthält, die Schritt für Schritt umgesetzt werden.
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