In Politik und Wirtschaft hat die Doppelspitze bereits Einzug gehalten. Auch die Stadt Dülmen führt das Prinzip für Leitungsstellen ein: Im neuen Jahr wird erstmals eine Leitungsposition mit zwei Mitarbeitenden in Teilzeit besetzt. „Führen im Tandem“ heißt das Projekt, das städtische Nachwuchskräfte in den vergangenen Monaten entwickelt haben.
Ab Januar teilen sich Rabea Boch und Katharina Scheffer die Stelle der Personalleitung – beide arbeiten in Teilzeit. Für die Stadtverwaltung ist dies ein Novum. „Wir möchten mehr Nachwuchskräfte und im Besonderen natürlich auch mehr Frauen für Führungspositionen begeistern. Insofern sehe ich in diesem Projekt große Chancen“, sagt Bürgermeister Carsten Hövekamp. Deshalb wird künftig bei anstehenden Neubesetzungen im Vorfeld überprüft, ob die Leitungsstelle auch als Führungs-Tandem ausgeschrieben werden kann.
Nicht bei jeder Position ist dies möglich: Beispielweise darf die Stelle der Kämmerin oder des Kämmerers auf Grund von gesetzlichen Regelungen nicht mit zwei gleichwertig verantwortlichen Personen besetzt sein. Für andere Positionen sei ein Führungs-Tandem aber denkbar, betont der Bürgermeister. „Statt alleine Verantwortung zu tragen, können Führungskräfte gemeinsam Entscheidungen treffen, sich ergänzen und ihre Stärken zusammenbringen. Gleichzeitig erfordert dies natürlich auch Kompromissbereitschaft, Vertrauen und kontinuierliche Abstimmung“, sagt Carsten Hövekamp.
Schulungsprogramm für Nachwuchskräfte
Das Konzept und die organisatorischen Leitlinien für Führungs-Tandems sind aus einer Projektarbeit heraus entstanden. Seit dem Jahr 2023 bietet die Stadt Dülmen Nachwuchskräften ein umfangreiches Schulungsprogramm an. Unter Leitung einer professionellen Trainerin standen Kompetenzen wie Gespräche führen, Besprechungen leiten, Vortragen und Präsentieren oder Konflikte klären im Fokus. Zudem arbeiteten die Nachwuchskräfte vier Themen aus: Hierbei ging es um die Integration neuer Mitarbeitender, um Führungsleitlinien, Kommunikationswege – und eben das Führen im Tandem.
Das Programm verlief so erfolgreich, dass eine Fortsetzung geplant ist. „Die zweite Auflage soll Ende des kommenden Jahres mit neuen Nachwuchskräften beginnen und dann über zwei Jahre laufen“, erklärt Mechthild Heilken, die das Programm koordiniert. „Ein Weiterbildungsangebot wie dieses zeigt, dass die Stadt eine attraktive Arbeitgeberin ist. Nachwuchskräfte haben hier hervorragende Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und berufliche Ziele umzusetzen. Also eine Win-Win-Situation für die Mitarbeitende und Stadtverwaltung.“
Wie viele der Mitarbeitenden sich dann später in Führungspositionen wiederfinden, wird die Zukunft zeigen. Fest steht bereits jetzt: Das erste „Führungs-Tandem“ geht am 1. Januar an den Start – und besteht aus zwei jungen Mitarbeiterinnen aus den eigenen Reihen.
